SANHUU.MN
Амралтаараа 15 хоног амрах хүн амралтынхаа мөнгийг бодуулж амраад сар амарчихлаа. Тэгэхээр цалингын хүснэгтэн дээр амралтын мөнгийг бичээд л болох уу. Нийгмийн даатгалын тайлан дээр яах вэ? үлдсэн хоногт нь яасан гэвэл PDF Хэвлэх И-мэйл

Энэ тохиолдолд үлдсэн хоногт нь чөлөө авсан ч юм уу эсвэл ажил тасласан гэсэн тайлбар хийж болно. Тухайн ажилтан нь энэ сардаа ажиллаагүй учраас цалин бодогдохгүй.

Сэтгэгдлүүд (3)add
0
...
бичсэн зочин , October 08, 2010
хэхэхэ сайхан гар уу үгүй юу тэр амралтаа авсан баагий. юу гэж чөлөө авсан байдгын тасалаад л алга болоо биз хэл чимээ байхгүй юм бол. Ер нь тэгээд хал доо наад баагиигаа
Мэдээлэх
Таалагдсангүй
Таалагдлаа
Үнэлгээ: +1
0
...
бичсэн зочин , October 08, 2010
кхх Жн: 2010,01,25-аас амраад 2010,02,15 нд ажилдаа орох ёстой тэгвэл 1-р сарын ажиллах ёстой 21-5=16 хоногоор цалинг нь бодно. харин тэр хүн 2,15нд биш 02,22 ажилдаа орсон бол амралтын 10+тасалсан 5=15 хоногийг 2-р сарын ажиллах ёстой хоногоос нь хасаад л бодчихно.
Мэдээлэх
Таалагдсангүй
Таалагдлаа
Үнэлгээ: +2
0
...
бичсэн зочин , October 17, 2010
Би бол мэргэшсэн ня-бо зөв хариултыг би л өгнө. Наад мажик чойс худлаа хууль ярихаас цаашгүй.
Наад хүн чинь хүндэтгэн үзэх шалтгаангүй бол хөдөлмөрийн гэрээгээр шууд хална.
Мэдээлэх
Таалагдсангүй
Таалагдлаа
Үнэлгээ: +0
Сэтгэгдэл үлдээх
багасгах | томруухлах

busy